Planbar qualifizierte Mitarbeiter einstellen
Employer Branding und digitales Recruiting
Planbar qualifizierte Mitarbeiter einstellen
Employer Branding und
Digitales Recruiting
Mehr als 400+ Unternehmen vertrauen uns bereits
Als Online Marketing Agentur sorgen wir dafür, dass Sie bei den richtigen Menschen als attraktiver Arbeitgeber sichtbar werden und Sie Ihre offenen Stellen in kürzester Zeit besetzten. Mit unseren digitalen Strategien, Employer Branding und zielgerichteten Werbekampagnen stellen wir einen nachhaltigen Wettbewerbsvorteil und die planbare Personalbeschaffung für Ihr Unternehmen sicher.
Unsere Expertise und Erfahrungswerte reichen von kleinen Familienbetrieben über den Mittelstand bis hin zu internationalen Konzernen, die seit Jahren auf unser Team vertrauen.
Was uns von anderen unterscheidet? Resultate.
Mehr als 400+ Unternehmen vertrauen uns bereits
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Mit Bewährten Strategien für Ihre Branche
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Herausforderungen
Es gibt wenig Mitarbeiter
auf dem Markt
Es gibt eine Knappheit an qualifiziertem Personal; Stellenanzeigen und Jobinserate bringen kaum Ergebnisse.
Die guten Leute sind
schon in "festen Händen"
Viele gute Fachkräfte sind schon bei anderen Arbeitgebern und haben keinen Anreiz den Arbeitsplatz zu wechseln.
Es ist schwer attraktiv für Bewerber zu sein
Es gibt viele potenzielle Arbeitgeber und es ist nicht einfach, vor den anderen hervorzustechen.
Unsere Lösung
Arbeitgebermarke
Durch gezieltes Employer Branding und die Vermarktung Ihrer Vorteile als Arbeitgeber sorgen wir für einen nachhaltigen Wettbewerbsvorteil gegenüber Marktbegleitern.
Sichtbarkeit
Wir sorgen dafür, dass Sie sofort und konstant bei den passenden Kandidaten in Ihrer Region präsent sind. Hierfür nutzen wir digitale Kanäle und KI-basierte Technologien.
Bewerbungsprozess
Durch einen modernen Bewerbungsprozess sorgen wir dafür, dass das Interesse an einem Wechsel zu Ihnen noch weiter gestärkt wird und nur passende Kandidaten generiert werden.
Erfahrungsberichte
ATS Automation Tooling Systems
50+ Bewerbungen für Mechaniker und SPS Programmierer
Problem:
Hoher Bedarf an Mechanikern und Programmierern für Automatisierungstechnik an zwei Standorten.
Lösung:
Zwei Recruiting Kampagnen für die beiden Stellenprofile parallel an beiden Standorten ausgespielt.
Ergebnis:
Jeweils über 50 Bewerbungseingänge und 2 Einstellungen an beiden Standorten innerhalb von 3 Monaten. Ausweitung der Zusammenarbeit und Employer Branding Produktion.
Verkehrsautomatisierung Berlin GmbH
3 neue Mitarbeiter im IT–Service eingestellt
Problem:
Keine ausreichenden und guten Bewerbungseingänge über Stellenportale und Zeitungsartikel. Mundpropaganda ist nicht planbar. Dringender Bedarf im First & Second-Level IT Support Team.
Lösung:
Langfristige Recruiting-Kampagnen, ausgerichtet an studierte Informatiker mit Berufserfahrung.
Ergebnis:
20+ Bewerbungseingänge pro Monat. In den ersten 4 Monaten der Zusammenarbeit wurden bereits 3 neue Kollegen eingestellt. Ausweitung der Zusammenarbeit auf weitere Stellenprofile.
Merlo Deutschland GmbH
50+ Kandidaten und erste Einstellung in 6 Wochen
Problem:
Seit mehr als 30 Jahren vertreibt Merlo maßgeschneiderte Teleskoplader. Der Personalbedarf betriftt vor allem den kaufmännischen Sales Bereich und technische Stellenprofile wie Land- und Baumaschinenmechatroniker.
Lösung:
Erste Recruiting Kampagne als Pilotprojekt für den Sales Bereich und Land- und Baumaschinenmechatroniker.
Ergebnis:
50+ Kandidaten und die erste Einstellung innerhalb der ersten 6 Wochen. Die Zusammenarbeit wurde ausgeweitet.
Gerhard Mohr GmbH
Erster Maler– und Lackierer innerhalb von 3 Tagen eingestellt
Problem:
Mohr ist ein familiengeführtes Unternehmen im Malerhandwerk mit mehreren Standorten und über 150 Mitarbeitern. Vor der Zusammenarbeit wurden bereits verschiedenste Ansätze und Social Recruiting Anbieter über Monate hinweg erfolglos getestet.
Lösung:
Zielgerichtete Recruiting Kampagne mit Ausarbeitung und Fokussierung auf die Arbeitgebermarke.
Ergebnis:
Bereits nach wenigen Stunden wurde der erste passende Bewerber generiert der nach nur 3 Tagen Kampagnenlaufzeit seinen Arbeitsvertrag unterschrieben hat. Ausweitung der Zusammenarbeit mit Employer Branding Videoproduktion.
Schienenfahrzeugwerk Eberswalde GmbH
4 erfahrene Schlosser in den ersten 3 Monaten eingestellt
Problem:
Die Schienenfahrzeugwerk Eberswalde GmbH (SFW), ist als renommiertes Unternehmen im Bereich der Instandhaltung, Revision und Modernisierung von Schienenfahrzeugen fortlaufend auf der Suche nach passenden Mitarbeitern in verschiedenen Bereichen (Metallbauer, Schlosser, Industriemechaniker, Schweißer etc.).
Lösung:
Da der akute Bedarf an erfahrenen Schlossern am höchsten war, haben wir mit einer Employer Branding Kampagne zielgerichtet für Schlosser begonnen.
Ergebnis:
In den ersten 3 Monaten der Zusammenarbeit konnten 4 erfahrene Schlosser eingestellt werden. Die Zusammenarbeit wurde auf zwei weitere Stellenprofile ausgeweitet und eine Employer Branding Videoproduktion ergänzt.
Schmierer GmbH
3 Zerspanungsmechaniker in 4 Monaten eingestellt
Problem:
Schmierer fertigt seit 1932 hochwertige Druck- und Temperaturmessgeräte. Als familiengeführtes Unternehmen legt Schmierer großen Wert auf sowohl fachlich als auch menschlich passende Mitarbeiter. Auf der Suche nach 3 weiteren Zerspanungsmechanikern begannen wir mit der Zusammenarbeit.
Lösung:
Regionale Employer Branding Kampagne mit starker Vorqualifizierung der Bewerber hinsichtlich fachlicher und menschlicher Kompetenzen. Konstante Optimierung der Kampagne auf Basis der Bewerbungseingänge.
Ergebnis:
Innerhalb der ersten 4 Monate der Zusammenarbeit konnten bereits die 3 neuen Kollegen eingestellt werden. Die Kampagne wurde auf Fertigungsmitarbeiter ausgeweitet.
RMD Logistics GmbH & Co. Kg
RMD Logistics stellt über 50 neue Fachkräfte ein
Problem:
Bei rund 400 Mitarbeitern besteht konstanter Bedarf an weiteren Kollegen im Logistikzentrum und im Büro.
Lösung:
Employer Branding & Recruiting Kampagne auf Facebook & Instagram.
Ergebnis:
Seit mehr als 2 Jahren werden über 80 Bewerbungen monatlich generiert. Es konnten mehr als 50 neue Mitarbeiter eingestellt werden. Zudem wurden die bestehenden Teams mit qualifizierteren Kandidaten deutlich effizienter.
Egly Kälte- & Klimatechnik GmbH
Erste Einstellung eines Projektleiters nach 3 Wochen
Problem:
Mit einem Team von 20 Kollegen ist EGLY auf der Suche nach einem weiteren Projektleiter mit Meister-Titel im Bereich Wärmepumpen- und Heizungstechnik. Zudem besteht Bedarf an weiteren Monteuren.
Lösung:
Recruiting Kampagne für Projektleiter und Anlagenmechaniker mit Employer Branding Video-Produktion.
Ergebnis:
Bereits nach 3 Wochen wurde der erste Projektleiter mit Meister-Titel eingestellt. Konstanter Bewerbungseingang und Einstellungen für alle Positionen. Fortlaufende Zusammenarbeit seit mehr als einem Jahr.
Druckguss Westfalen GmbH & co. Kg
2 CNC–Einrichter in 8 Wochen eingestellt
Problem:
Keine qualifizierten Bewerbungseingänge über Stellenportale und Zeitungsartikel. Personalvermittler schafften ebenfalls keine Abhilfe und rufen hohe Kosten auf.
Lösung:
Regionale Employer Branding Kampagne, ausgespielt über Meta, an potenzielle Kandidaten aus der Branche.
Ergebnis:
Innerhalb der ersten 8 Wochen wurden zwei erfahrene CNC-Einrichter eingestellt. Die Zusammenarbeit wurde auf weitere Stellenprofile im Bereich QS / Fertigungskontrolle und Leiter-Positionen ausgeweitet.
Winter Energietechnik GmbH
3 Dachdecker & Solarmonteure
in 30 Tagen eingestellt
Problem:
Mit steigender Nachfrage im Bereich Photovoltaik steigt auch der Bedarf an Dachdeckern und Solarmonteuren.
Lösung:
Regionale Recruiting Kampagne auf Meta an alle Dachdecker ausgespielt.
Ergebnis:
Mehr als 20 qualifizierte Bewerbungen pro Monat. Ausweitung der Zusammenarbeit für weitere Stellenprofile im Vertrieb. Zusätzliche Neukundengewinnungs-Kampagne. Zusammenarbeit seit mehr als 1,5 Jahren.
Präwest Präzisionswerkstätten
2 Zerspanungsmechaniker in 30 Tagen eingestellt
Problem:
Seit Monaten auf der Suche und keine geeigneten Bewerbungseingänge für die offenen Positionen im Bereich Zerspanung.
Lösung:
Zielgerichtete Meta Kampagne, ausgespielt in der Region, mit starker fachlicher Vor-Qualifizierung der Bewerber.
Ergebnis:
Bereits im ersten Monat der Zusammenarbeit konnten 15 Bewerbungen generiert werden. 5 Kandidaten kamen in die engere Auswahl, 2 Kandidaten wurden eingestellt. Ausweitung der Zusammenarbeit.
Holzwerke van Roje GmbH & Co. KG
2 Berufskraftfahrer für Rundholz in 14 Tagen eingestellt
Problem:
Bedarf an Berufskraftfahrern mit Erfahrung im Bereich Rundholz und weiteren Positionen. Keine qualifizierten Bewerbungseingänge über Stellenportale.
Lösung:
Zielgerichtete Recruiting Kampagne über Meta.
Ergebnis:
Über 10 Bewerbungen und zwei Einstellungen innerhalb der ersten 14 Tage. Ausweitung der Zusammenarbeit auf weitere Stellenprofile im Bereich Einkauf.
UMS Consulting GmbH & Co. KG
UMS stellt 7 spezialisierte Berater über MC Media ein
Problem:
Konstanter Bedarf an erfahrenen Management-Beratern. Personalvermittler finden keine geeigneten Kandidaten und rufen hohe Kosten auf.
Lösung:
Recruiting Kampagne auf Facebook, Instagram & LinkedIn.
Ergebnis:
Erste Einstellung nach 8 Wochen. Ausweitung der Zusammenarbeit mit Employer Branding Produktion. Fortlaufende Zusammenarbeit seit über einem Jahr mit 7+ Einstellungen.
Kerry Logistics GmbH
Konstant über 30 Bewerbungen monatlich an 4 Standorten
Problem:
Als eine der größten Speditionen weltweit, hat Kerry fortlaufend Bedarf an geeigneten Speditionskaufleuten und anderen Positionen. Über die klassischen Kanäle kann der Bedarf nicht vollumfänglich gedeckt werden.
Lösung:
Employer Branding Recruiting-Videos und gezielte Ausspielung an allen Standorten je nach Bedarf.
Ergebnis:
Bereits in der ersten Kampagne konnten nach nur 4 Wochen 2 Einstellungen realisiert werden. Konstantes Wachstum durch fortlaufende Zusammenarbeit seit über 2 Jahren.
Weinor GmbH & co. KG
10+ Einstellungen im Bereich Einkauf & Produktion
Problem:
Als Marktführer für Sonnen- und Wetterschutz ist Weinor konstant auf der Suche nach geeigneten Mitarbeitern. Vor allem im Bereich der Produktion und im Einkauf bestand dringender Bedarf.
Lösung:
Employer Branding Foto-/ Videoproduktion und regionale Recruiting Kampagne ausgespielt an zwei Produktions-Standorten.
Ergebnis:
Bereits nach 4 Wochen wurde 2 strategische Einkäufer eingestellt. Im Bereich der Produktion wurden in 3 Monaten 10+ Einstellungen realisiert. Fortlaufende Zusammenarbeit mit Weinor seit über einem Jahr.
EXOTEC Deutschland GmbH
EXOTEC stellt Ingenieure und Techniker ein
Problem:
EXOTEC ist ein Automatisierungsunternehmen, welches weiteren Bedarf an Ingenieuren und Technikern mit Reisebereitschaft hat.
Lösung:
Social Media Kampagne mit gezielter Ausspielung an alle Ingenieure und Techniker in Deutschland.
Ergebnis:
Konstant über 30 qualifizierte Bewerbungen pro Monat und erste Einstellung nach 8 Wochen.
atrikom Fulfillment GmbH
5 Einstellungen in 4 Abteilungen nach nur 3 Wochen
Problem:
Hoher Bedarf an weiteren Fachkräften sowohl im gewerbliche als auch im kaufmännische Bereich.
Lösung:
4 Recruiting Kampagnen für die einzelnen Abteilungen auf Facebook & Instagram.
Ergebnis:
5 Einstellungen innerhalb der ersten 3 Wochen. Fortlaufende Zusammenarbeit seit über 2 Jahren.
Portground GmbH
Portground stellt in 90 Tagen 4 neue Luftfracht–Experten ein
Problem:
Keine qualifizierten Bewerbungseingänge über Stellenportale und andere Kanäle. Bedarf an Mitarbeitern mit spezifischer Vorerfahrung.
Lösung:
Recruiting Kampagne auf Facebook & Instagram mit detailliertem Targeting und Vorqualifizierung.
Ergebnis:
Über 50 qualifizierte Bewerbungen und 4 Einstellungen innerhalb der ersten 90 Tage.
MOOG Partnerschaftsgesellschaft
Kanzlei besetzt vier Positionen in 7 Wochen
Problem:
Wenig Aufmerksamkeit durch die klassischen Stellenportale und teure Vorschläge von Headhuntern.
Lösung:
Gezielte Erhöhung der regionalen Sichtbarkeit an alle Mitarbeiter anderer Kanzlein über digitale Kanäle.
Ergebnis:
Vier Positionen im Bereich Steuerfachangestellte, Lohnbuchhaltung und IT konnten innerhalb von 7 Wochen besetzt werden. Ausweitung der Zusammenarbeit fortlaufend seit nun mehr als 2 Jahren.
GLS - General Logistics Systems Germany
GLS generiert mtl. 50+ Anfragen von Transportunternehmern
Problem:
Als einer der bekanntesten Logistik Unternehmen in Deutschland ist GLS konstant auf der Suche nach weiteren Transportpartnern.
Lösung:
Zielgerichtete Kampagnen ausgespielt an Transportunternehmer in den jeweiligen Zielregionen.
Ergebnis:
Zusammenarbeit seit über einem Jahr fortlaufend. Konstante Generierung von 50+ Anfragen pro Monat.
Stoffaneller GmbH
4 Natursteinschleifer in
2 Monaten eingestellt
2 Monaten eingestellt
Problem:
Regelmäßiger Bedarf an weiteren Natursteinspezialisten mit Vorerfahrung.
Lösung:
Employer Branding Produktion und Recruiting Kampagnen auf Facebook & Instagram.
Ergebnis:
4 Monteure und Natursteinschleifer in nur 2 Monaten erfolgreich eingestellt. Konstante Zusammenarbeit seit über 2 Jahren.
BB STUCK GmbH
Qualifizierte Facharbeiter deutschlandweit rekrutiert
Problem:
Dringender Bedarf an qualifizierten Facharbeitern aufgrund neuer Projekte deutschlandweit.
Lösung:
Recruiting Kampagne auf Facebook & Instagram deutschlandweit ausgespielt.
Ergebnis:
Über 500 Bewerbungen innerhalb der ersten drei Monate. Erfolgreiche Besetzung aller offenen Stellen in 3 Bundesländern.
AHG Gabrisch GmbH
Autohaus Gabrisch stellt 2 KFZ Mechatroniker in 2 Wochen ein
Problem:
Erhöhter Bedarf an weiteren KFZ-Mechatronikern.
Lösung:
Employer Branding Kampagnen auf Meta. Zusätzliche Neukunden-Kampagne.
Ergebnis:
Innerhalb von 14 Tagen wurden 30 Bewerbungen generiert und 2 KFZ-Mechatroniker eingestellt. Zudem werden konstant über 30 Neukunden Leads pro Monat generiert.
Baumgarten automotive Technics GmbH
Baumgarten besetzt CAD Konstrukteure in 3 Monaten
Problem:
Dringender Bedarf an erfahrenen CAD Konstrukteuren, technischen Zeichnern und Produktionsmitarbeiter durch Renteneintritt.
Lösung:
3 Monatige Recruiting Kampagne auf Facebook & Instagram.
Ergebnis:
Alle drei Positionen konnten innerhalb von 3 Monaten optimal besetzt.
Dartmouth Partners
Dartmouth Partners gewinnt 4 Absolventen in 6 Wochen
Problem:
Durch das Wachstum der Standorte in Deutschland werden dringend junge Akademiker gesucht.
Lösung:
Produktion von mehreren Employer Branding Videos und gezielte Ausspielung an den nahe gelegenen Universitäten.
Ergebnis:
4 Einstellungen junger Absolventen in den ersten 6 Wochen.
Homeserve Deutschland
Handwerks–Gruppe besetzt Stellen für 12 Tochter–Betriebe
Problem:
Als Holding Gesellschaft für Handwerksbetriebe benötigt Homeserve einen konstanten Bewerberkanal für die jeweiligen Tochter-Unternehmen. Alle Firmen der Holding agieren dabei als eigenständiges Unternehmen mit eigener Employer Brand und eigenem Auftritt.
Lösung:
20+ zentral gesteuerte Recruiting Kampagnen mit individueller Employer Brand, bedarfsgerecht für die jeweilige Tochter-Firma mit individueller Videoproduktion.
Ergebnis:
Zusammenarbeit seit über einem Jahr mit mehr als 1000 Bewerbungseingängen.
Bonum Logistik GmbH
Einstellung eines Teamleiters in 10 Tagen
Problem:
Großer Bedarf an einem erfahrenen Teamleiter und weiteren Kommissionierern durch Expansion mit zusätzlicher Lagerhalle.
Lösung:
Regionale Recruiting Kampagne auf Social Media an alle Fachkräfte für Lagerlogistik und erfahrene Teamleiter.
Ergebnis:
Einstellung eines erfahrenen Teamleiters innerhalb von 10 Tagen. Einstellung von 20+ Kommissionierern in der fortlaufenden Zusammenarbeit.
Feldtmann Gebäudetechnik KG
20+ Einstellungen in den letzten 2 Jahren
Problem:
Wenige Bewerbungseingänge über die klassischen Kanäle und geringer Bekanntheitsgrad als attraktiver Arbeitgeber in neuen Bereichen.
Lösung:
Fortlaufende Recruiting Kampagnen für Fachberater, Verkäufer und Heiztechnik-Spezialisten seit über 2 Jahren.
Ergebnis:
Konstanter Bewerbungseingang und planbare Besetzung offener Stellen in wenigen Tagen. 20+ Einstellungen.
Perit Dienstleistungssysteme GmbH
8 Monteure & Elektriker in 3 Monaten eingestellt
Problem:
Benötigen dringend erfahrene Monteure und Elektriker mit hoher weltweiter Reisebereitschaft.
Lösung:
Recruiting Kampagne auf Facebook & Instagram mit modernem Employer Branding.
Ergebnis:
Einstellung von 8 Mitarbeitern innerhalb von 3 Monaten. Ausweitung der Zusammenarbeit.
Hahn Ballasch Steuerberatung & RA
3 erfahrene Steuerfachangestellte und Buchhalterin eingestellt
Problem:
Keine Bewerbungseingänge über Stellenportale und die Agentur für Arbeit. Dringender Bedarf an 2 Steuerfachangestellten.
Lösung:
Employer Branding Video Produktion und regionale Recruiting Kampagne an alle Steuerfachangestellte in der Region.
Ergebnis:
Im Zeitraum von 3 Monaten wurden nicht nur die 2 gesuchten Steuerfachangestellten eingestellt, sondern auf Grund der hohen Bewerber-Qualität noch ein dritter Kandidat eingestellt + eine Buchhalterin. Insgesamt wurden 28 Bewerbungen generiert.
STUCO Metall GmbH
2 Teamleiter – Metallbearbeitung und Elektriker eingestellt
Problem:
Hohen Personalbedarf aufgrund von Wachstum und zu wenige Bewerbungseingänge über die klassischen Kanäle.
Lösung:
Ausarbeitung Employer Branding und Arbeitgebermarke mit zielgerichteten Social Recruiting Kampagnen.
Ergebnis:
Erste leitende Position bereits nach 3 Wochen erfolgreich besetzt. 10+ Einstellungen in verschiedenen Bereichen in den letzten 12 Monaten.
CAB Produkttechnik
Erster CNC–Fräser nach 6 Wochen eingestellt
Problem:
Vor allem im technischen Bereich wurden seit Monaten keine geeigneten Kandidaten über die klassichen Stellenportale und Vermittler gefunden.
Lösung:
Individuelle Recruiting Kampagne auf Meta zielgerichtet an erfahrene CNC-Fräser.
Ergebnis:
In den ersten 6 Wochen der Zusammenarbeit wurden bereits 10 Bewerber generiert und die erste Einstellung realisiert. Ausweitung der Zusammenarbeit.
Tiefenbacher Rechtsanwälte
Tiefenbacher besetzt Experten Rollen an 4 Standorten
Problem:
Bedarf an erfahrenen Experten an 4 Standorten. Unqualifizierte Bewerbungen über die klassischen Job-Portale. Zu hohe Kosten über Personalvermittler.
Lösung:
Social Media Recruiting Kampagnen an mehreren Standorten nach Bedarf geschaltet.
Ergebnis:
Erfolgreiche Einstellung an allen Standorten innerhalb von 6 Monaten und langfristige digitale Präsenz.
Urologisches Praxiszentrum Darmstadt
Das UPZ stellt 7 medizinische Fachangestellte in 90 Tagen ein
Problem:
Konstanter Bedarf an medizinischen Fachangestellten. Alte Methoden und Portale funktionieren nicht mehr.
Lösung:
Recruiting Kampagne auf Facebook & Instagram und Produktion von passendem Employer Branding Material.
Ergebnis:
2 Einstellungen innerhalb der ersten 30 Tage. Insgesamt 7 Einstellungen in 3 Monaten. Ausweitung der Zusammenarbeit, fortlaufend seit nun mehr als einem Jahr.
CTA GmbH
CTA generiert über 50 Bewerbungen pro Position
Problem:
Hoher Bedarf an weiteren Mitarbeitern in der Produktion und Herstellung mit Vorerfahrung.
Lösung:
Recruiting Kampagne für die jeweiligen Positionen mit authentischem Bildmaterial.
Ergebnis:
Über 50 qualifizierte Bewerbungen pro Position nach nur 6 Wochen. Einstellungen in allen Bereichen.
GILOG GmbH
GILOG besetzt 4 offene Stellen in 3 Monaten
Problem:
Weitere Mitarbeiter im kaufmännischen und gewerblichen Bereichen benötigt.
Lösung:
Zwei separate Kampagnen an die jeweilige Zielgruppe auf den digitalen Medien platziert.
Ergebnis:
Alle offenen Stellen in beiden Bereichen konnten in 3 Monaten mit 4 neuen Kollegen optimal besetzt werden. Ausweitung der Zusammenarbeit.
ROBUR WInd GmbH
ROBUR Wind generiert über 80 Bewerbungen von Mechanikern
Problem:
Hoher Bedarf an Mechanikern mit Reisebereitschaft.
Lösung:
Recruiting Kampagne auf Facebook & Instagram in Norddeutschland.
Ergebnis:
In den ersten 3 Monaten wurden über 80 Bewerbungen von qualifizierten Mechanikern generiert und 6 neue Kollegen eingestellt.
Primo Profile GmbH
Maschineneinrichter & Verfahrensmechaniker eingestellt
Problem:
Dringender Bedarf an Maschineneinrichtern im Schichtdienst mit einer Ausbildung im Bereich Verfahrensmechanik oder Maschinenführung.
Lösung:
Langfristige Recruiting-Kampagnen regional ausgespielt an Personen mit Vorerfahrung in dem Bereich.
Ergebnis:
Schon innerhalb der ersten 4 Wochen der Zusammenarbeit wurden über 20 Bewerbungseingänge und die erste Einstellung generiert. Ausweitung der Zusammenarbeit.
Barth+Co Spedition
BARTH+CO besetzt 4 Positionen mit Social Recruiting
Problem:
Hoher Bedarf an Mitarbeitern im gewerblichen Bereich in Teilzeit und Vollzeit. Schlechte Bewerber-Qualität über Jobportale und Social Media Kampagnen.
Lösung:
Professionelle Recruiting Kampagne im Audience Network und auf Facebook & Instagram.
Ergebnis:
4 Positionen im gewerblichen Bereich konnten jeweils in unter 6 Wochen erfolgreich besetzt werden.
Frankfurt Airport Subunternehmen
Über 700 Bewerbungen am Frankfurter Flughafen
Problem:
Sehr hoher Bedarf an Reinigungs-Fachkräften am Frankfurter Flughafen.
Lösung:
Gezielte Recruiting Kampagne um die Bahnverbindungen des Frankfurter Flughafens.
Ergebnis:
Über 700 Bewerbungen in 3 Monaten und 30+ Einstellungen.
IDN Ingenieur-dienst-Nord
Zwei Bauingenieure eingestellt in 8 Wochen
Problem:
Die offenen Stellen konnten über Stellenportale monatelang nicht besetzt werden.
Lösung:
Regionale Recruiting Kampagnen auf den sozialen Medien an Bauingenieure.
Ergebnis:
Innerhalb der ersten 2 Monate konnten bereits 30+ Bewerbungen generiert und 2 erfahrene Bauingenieure eingestellt werden.
Corr24 GmbH
10+ Servicetechniker in hart umkämpfter Region eingestellt
Problem:
Corr24 hat hohen Personalbedarf an international tätigen Servicetechnikern.
Lösung:
Recruiting Kampagne auf Facebook & Instagram im norddeutschen Raum ausgespielt an Servicetechniker mit hoher Reisebereitschaft.
Ergebnis:
Über 60 qualifizierte Bewerbungen in den ersten 3 Monaten. 10+ Einstellungen in den letzten 12 Monaten. Ausweitung der Zusammenarbeit auf weitere Stellenprofile.
F&B Fahrzeugtechnik GmbH
F&B besetzt 5 NFZ Mechatroniker und Lackierer in 8 Wochen
Problem:
Hoher Bedarf an Mechanikern & Lackierern im Nutzfahrzeug-Bereich.
Lösung:
Regionale Recruiting Kampagnen mit Vorqualifizierung der Kandidaten
Ergebnis:
3 Lackierer und 2 NFZ Mechatroniker wurden bereits nach 8 Wochen eingestellt. Ausweitung der Zusammenarbeit.
Primeros qualification gmbh
Über 100 Bewerbungen von qualifizierten Vertrieblern
Problem:
Deutschlandweiter Bedarf an Vertrieblern im Außendienst.
Lösung:
Recruiting Video-Produktion, Ausspielung an mehreren Standorten in Deutschland mit starker Vorqualifizierung der Bewerber.
Ergebnis:
Erfolgreiche Einstellung bereits in den ersten 4 Wochen. 5 Einstellungen innerhalb von 3 Monaten und Ausweitung der Zusammenarbeit.
Wen Cheng - Gao Spieß GmbH
Gastro–Kette besetzt 5 Positionen in 3 Monaten
Problem:
Als wachsende Restaurant-Kette mit 7 Standorten und rund 150 Mitarbeitern besteht konstanter Bedarf in leitenden und operativen Positionen.
Lösung:
5 Recruiting Kampagnen für verschiedene Positionen an mehreren Standorten parallel ausgespielt.
Ergebnis:
In den ersten 3 Monaten der Zusammenarbeit wurden über 200 Bewerbungen generiert und alle Stellen in folgenden Positionen besetzt: Küchendirektor, Koch, Operationsmanager, Finanzbuchhalterin, Personalreferent.
CTL Cargo Trans Logistik AG
CTL AG besetzt HUB–Leiter in 4 Wochen
Problem:
Seit Monaten auf der Suche nach einem geeigneten HUB-/Standort-Leiter für die Dauernachtschicht.
Lösung:
Regionale Recruiting Kampagne auf Facebook & Instagram an erfahrene Standortleiter im Logistik Bereich ausgespielt.
Ergebnis:
Die Position wurde nach 6 Wochen erfolgreich besetzt. Die Zusammenarbeit wurde auf 5 weitere Stellenprofile erweitert. Erfolgreiche Zusammenarbeit seit mehr als einem Jahr mit 15+ Einstellungen.
FP Fahrzeugtechnik AG
3 Konstrukteure in 90 Tagen eingestellt
Problem:
Faissner Petermeier Fahrzeugtechnik ist als Entwicklungsspezialist in der Automobilindustrie immer auf der Suche nach qualifiziertem Personal in allen Bereichen.
Lösung:
Angefangen mit der Position des Konstrukteurs wurde eine regionale Recruiting-Kampagne gestartet.
Ergebnis:
In den ersten 3 Monaten der Zusammenarbeit wurden über 50 Bewerbungen generiert und 3 Konstrukteure eingestellt. Die Zusammenarbeit wurde langfristig auf verschiedene Bereich ausgeweitet.
Zieg + Liphardt GmbH & Co. KG
Meister und Mechaniker im SHK–Handwerk in 4 Wochen eingestellt
Problem:
Als kleinerer Handwerksbetrieb ist Z+L über die klassischen Kanäle und Mundpropaganda seit Monaten vergeblich auf der Suche nach einem erfahrenen Kollegen mit Meister-Titel.
Lösung:
Recruiting Kampagne im Umkreis von 30km mit zielgerichteter Employer Branding Videoproduktion.
Ergebnis:
Im Zeitraum von 2 Monaten konnte sowohl ein passender Meister aus der Region als auch zusätzlich ein weiterer Anlagenmechaniker eingestellt werden.
ATS Automation Tooling Systems
50+ Bewerbungen für Mechaniker und SPS Programmierer
Problem:
Hoher Bedarf an Mechanikern und Programmierern für Automatisierungstechnik an zwei Standorten.
Lösung:
Zwei Recruiting Kampagnen für die beiden Stellenprofile parallel an beiden Standorten ausgespielt.
Ergebnis:
Jeweils über 50 Bewerbungseingänge und 2 Einstellungen an beiden Standorten innerhalb von 3 Monaten. Ausweitung der Zusammenarbeit und Employer Branding Produktion.
Verkehrsautomatisierung Berlin GmbH
3 neue Mitarbeiter im IT–Service eingestellt
Problem:
Keine ausreichenden und guten Bewerbungseingänge über Stellenportale und Zeitungsartikel. Mundpropaganda ist nicht planbar. Dringender Bedarf im First & Second-Level IT Support Team.
Lösung:
Langfristige Recruiting-Kampagnen, ausgerichtet an studierte Informatiker mit Berufserfahrung.
Ergebnis:
20+ Bewerbungseingänge pro Monat. In den ersten 4 Monaten der Zusammenarbeit wurden bereits 3 neue Kollegen eingestellt. Ausweitung der Zusammenarbeit auf weitere Stellenprofile.
Merlo Deutschland GmbH
50+ Kandidaten und erste Einstellung in 6 Wochen
Problem:
Seit mehr als 30 Jahren vertreibt Merlo maßgeschneiderte Teleskoplader. Der Personalbedarf betriftt vor allem den kaufmännischen Sales Bereich und technische Stellenprofile wie Land- und Baumaschinenmechatroniker.
Lösung:
Erste Recruiting Kampagne als Pilotprojekt für den Sales Bereich und Land- und Baumaschinenmechatroniker.
Ergebnis:
50+ Kandidaten und die erste Einstellung innerhalb der ersten 6 Wochen. Die Zusammenarbeit wurde ausgeweitet.
Gerhard Mohr GmbH
Erster Maler– und Lackierer innerhalb von 3 Tagen eingestellt
Problem:
Mohr ist ein familiengeführtes Unternehmen im Malerhandwerk mit mehreren Standorten und über 150 Mitarbeitern. Vor der Zusammenarbeit wurden bereits verschiedenste Ansätze und Social Recruiting Anbieter über Monate hinweg erfolglos getestet.
Lösung:
Zielgerichtete Recruiting Kampagne mit Ausarbeitung und Fokussierung auf die Arbeitgebermarke.
Ergebnis:
Bereits nach wenigen Stunden wurde der erste passende Bewerber generiert der nach nur 3 Tagen Kampagnenlaufzeit seinen Arbeitsvertrag unterschrieben hat. Ausweitung der Zusammenarbeit mit Employer Branding Videoproduktion.
Schienenfahrzeugwerk Eberswalde GmbH
4 erfahrene Schlosser in den ersten 3 Monaten eingestellt
Problem:
Die Schienenfahrzeugwerk Eberswalde GmbH (SFW), ist als renommiertes Unternehmen im Bereich der Instandhaltung, Revision und Modernisierung von Schienenfahrzeugen fortlaufend auf der Suche nach passenden Mitarbeitern in verschiedenen Bereichen (Metallbauer, Schlosser, Industriemechaniker, Schweißer etc.).
Lösung:
Da der akute Bedarf an erfahrenen Schlossern am höchsten war, haben wir mit einer Employer Branding Kampagne zielgerichtet für Schlosser begonnen.
Ergebnis:
In den ersten 3 Monaten der Zusammenarbeit konnten 4 erfahrene Schlosser eingestellt werden. Die Zusammenarbeit wurde auf zwei weitere Stellenprofile ausgeweitet und eine Employer Branding Videoproduktion ergänzt.
Schmierer GmbH
3 Zerspanungsmechaniker in 4 Monaten eingestellt
Problem:
Schmierer fertigt seit 1932 hochwertige Druck- und Temperaturmessgeräte. Als familiengeführtes Unternehmen legt Schmierer großen Wert auf sowohl fachlich als auch menschlich passende Mitarbeiter. Auf der Suche nach 3 weiteren Zerspanungsmechanikern begannen wir mit der Zusammenarbeit.
Lösung:
Regionale Employer Branding Kampagne mit starker Vorqualifizierung der Bewerber hinsichtlich fachlicher und menschlicher Kompetenzen. Konstante Optimierung der Kampagne auf Basis der Bewerbungseingänge.
Ergebnis:
Innerhalb der ersten 4 Monate der Zusammenarbeit konnten bereits die 3 neuen Kollegen eingestellt werden. Die Kampagne wurde auf Fertigungsmitarbeiter ausgeweitet.
Mitarbeiter auf Knopfdruck
Wir sorgen dafür, dass Sie konstant bei den richtigen Menschen als attraktiver Arbeitgeber präsent sind und offenen Stellen effizient besetzt werden können. Sie nennen uns Ihre Stellenprofile und wir sorgen für die passenden Bewerbungen. Sie erhalten die Bewerbungen direkt in Ihrem Mail Postfach; Ihrem internen Bewerbermanagementsystem oder unserer Bewerbermanagement-Lösung, die wir Ihnen kostenfrei bereitstellen.
Richtige Mitarbeiter finden
Mit unseren Kampagnen zeigen wir Ihre Arbeitgebermarke genau den Menschen, die auf Basis Ihrer definierten Anforderungen optimal für Ihre offenen Stellen geeignet sind. Sie bleiben nachhaltig und konstant als attraktiver Arbeitgeber im Gedächtnis. Vor allem die Fachkräfte, die aktuell bei anderen Unternehmen in Ihrer Region beschäftigt sind, werden durch unseren Ansatz von einem Arbeitgeberwechsel überzeugt.
Begeistern und qualifizieren
Damit wir keine Zeit mit unqualifizierten Bewerbern verschwenden, geben potenzielle Kandidaten schon vor dem Bewerbungseingang alle wichtigen Infos und Qualifikationen im Detail an. Damit stellen wir sicher, dass nur passende Bewerbungen generiert werden und potenzielle Bewerber genau wissen, worauf es bei Ihnen ankommt.
Stellen langfristig besetzen
Im Regelfall erhalten Sie schon innerhalb weniger Tage die ersten passenden Bewerbungen. Um diese Kandidaten auch effizient und zeitnah einzustellen, kommt es auf einige Faktoren an. Wir unterstützen Sie langfristig dabei und erklären im Detail, welche Punkte zu beachten sind, um innerhalb kürzester Zeit die optimalen Mitarbeiter einzustellen.
Mitarbeiter auf Knopfdruck
Wir sorgen dafür, dass Sie konstant bei den richtigen Menschen als attraktiver Arbeitgeber präsent sind und offenen Stellen effizient besetzt werden können. Sie nennen uns Ihre Stellenprofile und wir sorgen für die passenden Bewerbungen. Sie erhalten die Bewerbungen direkt in Ihrem Mail Postfach; Ihrem internen Bewerbermanagementsystem oder unserer Bewerbermanagement-Lösung, die wir Ihnen kostenfrei bereitstellen.
Richtige Mitarbeiter finden
Mit unseren Kampagnen zeigen wir Ihre Arbeitgebermarke genau den Menschen, die auf Basis Ihrer definierten Anforderungen optimal für Ihre offenen Stellen geeignet sind. Sie bleiben nachhaltig und konstant als attraktiver Arbeitgeber im Gedächtnis. Vor allem die Fachkräfte, die aktuell bei anderen Unternehmen in Ihrer Region beschäftigt sind, werden durch unseren Ansatz von einem Arbeitgeberwechsel überzeugt.
Begeistern und qualifizieren
Damit wir keine Zeit mit unqualifizierten Bewerbern verschwenden, geben potenzielle Kandidaten schon vor dem Bewerbungseingang alle wichtigen Infos und Qualifikationen im Detail an. Damit stellen wir sicher, dass nur passende Bewerbungen generiert werden und potenzielle Bewerber genau wissen, worauf es bei Ihnen ankommt.
Stellen langfristig besetzen
Im Regelfall erhalten Sie schon innerhalb weniger Tage die ersten passenden Bewerbungen. Um diese Kandidaten auch effizient und zeitnah einzustellen, kommt es auf einige Faktoren an. Wir unterstützen Sie langfristig dabei und erklären im Detail, welche Punkte zu beachten sind, um innerhalb kürzester Zeit die optimalen Mitarbeiter einzustellen.
Kundenstimmen
Das berichten unsere Kunden über die Zusammenarbeit.
Stefan Stieger
Dartmouth Partners
Als Personaldienstleister für Führungspositionen & Spezialistenrollen agiert Dartmouth Partners immer am Zahn der Zeit und setzt intern vor allem auf Top Absolventen.
Entsprechend haben wir unsere Strategie auf junge Absolventen der nahegelegenen Universitäten ausgerichtet und im ersten Monat bereits 36 Bewerbungen und 2 Einstellungen realisiert.
Lucien Scheurich
UMS Consulting GmbH & Co. KG
UMS ist konstant auf der Suche nach spezialisierten Senior Consultants und erfahrenen Managern.
Nach den ersten 3 erfolgreichen Kampagnen haben wir zusätzlich eine Employer Branding Produktion umgesetzt, um langfristig einen konstanten Zufluss an Top Bewerbungen sicherzustellen. Allein im letzten Jahr wurden 7 Manager Positionen mit 6-stelligen Jahresgehältern erfolgreich besetzt.
Horst Stoffaneller
Stoffaneller GmbH
Über die klassischen Kanäle blieb die Firma Stoffaneller Monate lang erfolglos und musste aufgrund des Personalengpasses sogar Aufträge ablehnen.
Mit unserer Recruiting Strategie wurden innerhalb weniger Wochen 4 passende Monteure eingestellt. Als langfristiger Recruiting Partner unterstützen wir Stoffaneller nun seit mehr als 3 Jahren fortlaufend beim nachhaltigen Wachstum.
Matthias Ribeau
G.U.T. Feldtmann Gebäudetechnik
Feldtmann Gebäudetechnik ist ein Fachgroßhandel für Gebäude- und Umwelttechnik mit über 100 Jahren Tradition. Der Personalbedarf reicht vom kaufmännischen Innendienst über ABEX bis zum technischen Mitarbeiter.
Seit mehr als 2 Jahren unterstützen wir Feldtmann mit unseren Recruiting Kampagnen & Employer Branding in allen Bereichen. Alleine in diesem Jahr wurden bereits 5 neue Kollegen eingestellt. Alle Kollegen, die im Vorjahr mit unserer Unterstützung eingestellt wurden, sind nach wie vor im Team und entwickeln sich kontinuierlich weiter.
Alfred Gabrisch
AHG Gabrisch GmbH
Angefangen mit unserer Kampagne zur Generierung von Anfragen für das Neukundengeschäft stieg auch schnell der Bedarf an weiteren Mitarbeitern.
Alle offenen Stellen - vom erfahrenen Automobilverkäufer bis zur spezialisierten Position in der Werkstatt - konnten bisher jeweils innerhalb von nur 2 Wochen optimal besetzt werden.
Lorenz Egly
EGLY Kälte-Klimatechnik GmbH
Im SHK Handwerk ist EGLY wie viele andere Betriebe auch, immer auf der Suche nach qualifizierten Fachkräften mit entsprechender Vorerfahrung im SHK Bereich.
Begonnen haben wir die Zusammenarbeit mit einer Recruiting Kampagne für einen Projektleiter im Bereich Wärmepumpen- und Heizungstechnik mit Meistertitel. Nach nur 6 Wochen konnte die Stelle erfolgreich besetzt werden. Die Zusammenarbeit wurde auf weitere Stellenprofile wie Anlagenmechaniker ausgeweitet.
Dr. Haiko Machemer
Urologisches Praxiszentrum Darmstadt
Als urologisches Praxiszentrum mit 7 Ärzten besteht konstant ein hoher Bedarf an medizinischen Fachkräften und Auszubildenden.
Nachdem das UPZ monatelang erfolglos auf der Suche nach weiterem Personal war, konnten wir im Rahmen der Zusammenarbeit bereits nach 14 Tagen die erste medizinische Fachkraft einstellen. Seit nun mehr als einem Jahr arbeiten wir mit dem UPZ zusammen und konnten in dieser Zeit über 10 neue Mitarbeiter einstellen.
Denny Hahn & Alexander Ballasch
Hahn Ballasch Steuerberater Rechtsanwälte
Hahn Ballasch ist eine Steuerberatungs- und Rechtsanwaltskanzlei mit einem rund 10-köpfigem Team. Auf der Suche nach 2 neuen passenden Kollegen wurde die Zusammenarbeit mit uns gestartet.
In unserer ersten 3-monatigen Recruiting Kampagnen wurden aufgrund der guten Qualifikationen sogar 3 neue Kollegen im Bereich Finanz- & Lohnbuchhaltung, und Steuerfachangestellte eingestellt.
Verena Stöcklein
PRIMEROS Qualification GmbH
Auf kontinuierlichem Wachstumskurs ist PRIMEROS deutschlandweit immer auf der Suche nach passenden Vertriebsmitarbeitern und Erste Hilfe Ausbildern.
Entsprechend haben wir für die beiden Stellenprofile jeweils eine Kampagne gestartet. Innerhalb der ersten 3 Monate wurden jeweils über 100 Bewerbungen generiert und einige Top-Kandidaten an verschiedenen Standorten eingestellt.
Stefan Stieger
Dartmouth Partners
Als Personaldienstleister für Führungspositionen & Spezialistenrollen agiert Dartmouth Partners immer am Zahn der Zeit und setzt intern vor allem auf Top Absolventen.
Entsprechend haben wir unsere Strategie auf junge Absolventen der nahegelegenen Universitäten ausgerichtet und im ersten Monat bereits 36 Bewerbungen und 2 Einstellungen realisiert.
Lucien Scheurich
UMS Consulting GmbH & Co. KG
UMS ist konstant auf der Suche nach spezialisierten Senior Consultants und erfahrenen Managern.
Nach den ersten 3 erfolgreichen Kampagnen haben wir zusätzlich eine Employer Branding Produktion umgesetzt, um langfristig einen konstanten Zufluss an Top Bewerbungen sicherzustellen. Allein im letzten Jahr wurden 7 Manager Positionen mit 6-stelligen Jahresgehältern erfolgreich besetzt.
Horst Stoffaneller
Stoffaneller GmbH
Über die klassischen Kanäle blieb die Firma Stoffaneller Monate lang erfolglos und musste aufgrund des Personalengpasses sogar Aufträge ablehnen.
Mit unserer Recruiting Strategie wurden innerhalb weniger Wochen 4 passende Monteure eingestellt. Als langfristiger Recruiting Partner unterstützen wir Stoffaneller nun seit mehr als 3 Jahren fortlaufend beim nachhaltigen Wachstum.
Matthias Ribeau
G.U.T. Feldtmann Gebäudetechnik
Feldtmann Gebäudetechnik ist ein Fachgroßhandel für Gebäude- und Umwelttechnik mit über 100 Jahren Tradition. Der Personalbedarf reicht vom kaufmännischen Innendienst über ABEX bis zum technischen Mitarbeiter.
Seit mehr als 2 Jahren unterstützen wir Feldtmann mit unseren Recruiting Kampagnen & Employer Branding in allen Bereichen. Alleine in diesem Jahr wurden bereits 5 neue Kollegen eingestellt. Alle Kollegen, die im Vorjahr mit unserer Unterstützung eingestellt wurden, sind nach wie vor im Team und entwickeln sich kontinuierlich weiter.
Alfred Gabrisch
AHG Gabrisch GmbH
Angefangen mit unserer Kampagne zur Generierung von Anfragen für das Neukundengeschäft stieg auch schnell der Bedarf an weiteren Mitarbeitern.
Alle offenen Stellen - vom erfahrenen Automobilverkäufer bis zur spezialisierten Position in der Werkstatt - konnten bisher jeweils innerhalb von nur 2 Wochen optimal besetzt werden.
Lorenz Egly
EGLY Kälte-Klimatechnik GmbH
Im SHK Handwerk ist EGLY wie viele andere Betriebe auch, immer auf der Suche nach qualifizierten Fachkräften mit entsprechender Vorerfahrung im SHK Bereich.
Begonnen haben wir die Zusammenarbeit mit einer Recruiting Kampagne für einen Projektleiter im Bereich Wärmepumpen- und Heizungstechnik mit Meistertitel. Nach nur 6 Wochen konnte die Stelle erfolgreich besetzt werden. Die Zusammenarbeit wurde auf weitere Stellenprofile wie Anlagenmechaniker ausgeweitet.
Marc Chatzidimpas
Geschäftsführer
Über MC Media
Marc Chatzidimpas ist Geschäftsführer und Marketingstratege der MC Media. Bereits neben seinem Studium der Wirtschaftsinformatik verwaltet er 6-stellige Werbebudgets und ist mittlerweile einer der Top-Experten im deutschsprachigen Raum.
Durch seine Tätigkeit als Unternehmensberater konnte er zudem umfangreiche Expertise im Bereich Neukunden- & Personalgewinnung aufbauen.
Mit zunehmendem Erfolg spezialisiert sich die 2018 gegründete MC Media darauf, Unternehmen beim planbaren Wachstum durch digitale zeitgemäße Strategien zu helfen und ist seitdem auf stetigem Wachstumskurs.
Über MC Media
Marc Chatzidimpas ist Geschäftsführer und Marketing Stratege der MC Media. Bereits neben seinem Studium der Wirtschaftsinformatik verwaltet er 6 stellige Werbebudgets und ist mittlerweile einer der Top-Experten im deutschsprachigen Raum.
Durch seine Tätigkeit als Unternehmensberater konnte er zudem umfangreiche Expertise im Bereich Neukunden- & Personalgewinnung aufbauen.
Mit zunehmendem Erfolg spezialisiert sich die 2018 gegründete MC Media darauf, Unternehmen beim planbaren Wachstum durch digitale zeitgemäße Strategien zu helfen und ist seitdem auf stetigem Wachstumskurs.
Marc Chatzidimpas
Geschäftsführer
Hier finden Sie uns
Unser Office befindet sich im Herzen von Frankfurt am Main.
Von hier aus sind wir deutschlandweit für den Erfolg unserer Partnerunternehmen im Einsatz.
MC Media GmbH
Hanauer Landstraße 136, 60314 Frankfurt am Main
